关于上班收到假钱谁负责的问题，这主要取决于假钱的来源以及公司的具体规定，以下是几种常见情况的分析：

1. 假钱来源于客户：

   • 一般原则：如果假钱是在正常交易过程中，由客户支付给员工的，且员工在接收时未能识别出假钱，通常情况下，责任可能由员工个人承担，尤其是当公司没有明确的防伪培训或相关流程时。这是因为员工有义务确保接收的货币为真币，尤其是在处理现金交易时。
   • 例外情况：然而，如果公司有明确的政策或流程要求员工在接收现金时进行特定的防伪检查，而员工遵循了这些流程但仍未能识别出假钱，或者公司未提供必要的防伪工具（如验钞机），那么责任可能部分或全部由公司承担。

2. 假钱来源于公司内部：

   • 如果假钱是公司内部流通的，比如从公司金库或财务部门流出，那么这显然是公司的管理问题。在这种情况下，责任应由公司承担，员工不应因公司内部的管理失误而遭受损失。
   • 公司应立即调查假钱的来源，并采取措施防止类似事件再次发生。同时，公司应补偿员工因接收假钱而遭受的任何损失。

3. 公司规定与培训：

   • 公司政策：许多公司会有明确的政策关于如何处理现金交易，包括防伪措施和接收假钱的处理流程。员工应熟悉并遵守这些政策。
   • 培训：如果公司提供了防伪培训，员工应参加并认真学习，以提高识别假钱的能力。如果公司未提供培训，员工在接收假钱后可能更有理由认为公司应承担部分或全部责任。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果员工不幸接收了假钱，应立即报告给上级或公司财务部门，并保留相关证据（如假钱本身、交易记录等）。
   • 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成共识关于责任的承担。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的法律选项和可能的救济途径。

总结来说，上班收到假钱谁负责并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括假钱的来源、公司的政策、员工的培训情况等。在处理这类问题时，员工应首先了解公司的政策，并遵循正确的流程。如果出现问题，应积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。