销售陪客户喝酒死亡是否属于工伤，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，陪客户喝酒通常不属于正常的工作范畴，也不构成直接履行工作职责的行为。因此，在一般情况下，陪客户喝酒导致的死亡不被视为工伤。

二、特定情形：可能视同工伤

尽管陪客户喝酒本身不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定为某些特殊情况下的陪酒死亡提供了可能的认定依据。具体来说，需要满足以下条件：

1. 时间与地点要求：职工的死亡必须发生在工作时间和工作岗位上。这意味着，如果陪酒行为是单位安排的，且发生在正常工作时间内或工作地点（如公司宴请客户的餐厅），则有可能符合这一条件。
2. 因果关系要求：职工的死亡必须与陪酒行为有直接或间接的因果关系。例如，如果职工在陪酒过程中突发心脏病或其他疾病导致死亡，且能够证明该疾病与陪酒行为有关（如过度饮酒诱发疾病），则可能被视为工伤。
3. 抢救时间要求：如果职工在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。

三、实际案例与分析

在实际案例中，陪客户喝酒死亡是否算工伤往往存在争议。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括陪酒行为的性质、目的、时间安排以及职工的身体状况等。例如，如果公司并未强制要求员工饮酒，且员工的死亡主要是由于个人身体原因对酒精的不耐受所致，那么法院可能不会将其死亡认定为工伤。

四、家属的权益与救济途径

如果家属对是否认定工伤有争议，可以依法采取以下措施维护自身权益：

1. 工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据和材料。
2. 行政复议与行政诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼途径维护自身权益。
3. 民事索赔：即使不构成工伤，如果单位存在过错或未尽安全保障义务，家属仍可根据实际情况通过法律途径向单位索赔。在处理此类问题时，家属应收集相关证据以支持自己的主张。

总结与建议：销售陪客户喝酒死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。家属在面临此类问题时，应了解相关法律法规，明确饮酒的具体原因和单位的相关责任，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。