针对您提出的“没有劳动合同干了一年被辞退员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一年且未签订劳动合同，公司应支付您11个月的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。
计算方式： 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一天。由于您已经工作了一年，所以公司应支付您11个月的双倍工资差额。
二、辞退员工的赔偿
违法辞退的赔偿金： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您未签订劳动合同且被违法辞退，公司应按照您工作每满一年给两个月工资的补偿计算赔偿金。
经济补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于公司是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
具体计算： 假设您月平均工资为X元，工作了一年，则公司应支付您的赔偿金为2X元（即一个月工资的两倍，因为工作满一年）。但考虑到未签订劳动合同的双倍工资差额，您实际上可以获得的赔偿总额会更高，包括11个月的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。不过，在计算违法辞退赔偿金时，通常不会将双倍工资差额部分重复计算在内，而是基于您正常的月工资标准来计算。所以，更准确的表述是：您除了可以获得11个月的双倍工资差额外，还可以获得相当于2个月工资（工作满一年）的违法辞退赔偿金（但需注意，这里的“2个月工资”是基于违法辞退的赔偿，与双倍工资差额是分开的）。
三、工资结算
即使未签订劳动合同，您辞职时的工资也应按实际工作情况结算，包括按实际出勤天数计算的工资、加班工资等。公司应确保您的工资得到全额支付。
四、维权途径与建议
收集证据： 您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等相关证据，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。
书面通知与协商： 在辞职或被辞退时，您应按照法定程序以书面形式通知公司，并尝试与公司协商赔偿事宜。
提起劳动仲裁或诉讼： 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
举例说明
假设您月平均工资为5000元，在公司工作了一年且未签订劳动合同，之后被公司违法辞退。那么：
因此，您总共可以获得的赔偿金额为65000元（不包括应结算的正常工资）。
综上所述，未签订劳动合同且被违法辞退的员工有权获得相应的赔偿。您应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求法律救济。