结论：干满十一个月提离职，是否有年假取决于您是否已满足享受年假的条件，即连续工作满12个月以上。若未满足，则一般不享有年假；若满足，则离职时年假的计算和安排需根据具体情况来确定。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，职工必须连续工作满12个月以上，才有资格享受年假。若您仅工作十一个月，尚未满足这一条件，则一般不享有年假。

2. 若满足年假条件时的离职处理：

   • 假设您在工作十一个月之前已有其他连续工作经历，且累计工作年限已满足享受年假的条件（如已连续工作满12个月以上），但在当前单位仅工作了十一个月便提出离职。
   • 在此情况下，您应享有年假，但离职时年假的计算和安排需根据您与用人单位的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 一般来说，若您在离职前未休完年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另外支付200%的日工资）。但若用人单位已安排您休年假，而您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

特殊场景：

• 若您在离职前已休完年假，或用人单位与您就年假问题达成其他协议（如年假折现、延期休假等），则按协议执行。
• 若您对年假的计算或安排有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 在提出离职前，先确认自己是否已满足享受年假的条件。
• 若满足条件且未休年假，与用人单位沟通年假的安排或补偿事宜。
• 若对年假问题有争议，及时寻求法律援助或向劳动争议调解/仲裁机构申请处理。

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