结论：一般情况下，停薪留职期工资（即停工留薪期工资）和误工费不能同时获得，但在特定情况下，如工伤与第三人侵权竞合时，受害人可能有机会就两者之间的差额部分主张权利。
一、概念界定与法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。
误工费：
- 定义：误工费是民事侵权赔偿项目，指受害人因遭受人身损害导致无法正常工作而实际减少的收入。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定了误工费的计算方法和标准，即误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 性质：属于民事赔偿责任，旨在弥补受害人因侵权行为导致的收入损失。
二、一般情况下的处理原则
- 不能同时获得：在同一伤害事件中，由于停工留薪期工资和误工费的功能重合，即都是为了弥补受害人因伤无法工作期间的经济损失，因此受害人通常不能同时获得两者。这是为了避免重复赔偿，符合公平原则和填补损失原则。
- 选择适用：受害人应根据自身情况和法律规定，选择适用的法律途径来维护自己的合法权益。如果已享受停工留薪期工资，则在向侵权人主张民事赔偿时，法院一般不会再支持其误工费的请求。
三、特殊情况下的处理
- 工伤与第三人侵权竞合：如果工伤事故是由第三人侵权导致的，且该第三人并非用人单位或其工作人员，那么受害人可能同时享有向用人单位主张停工留薪期工资和向侵权人主张误工费的权利。但此时，受害人应就两者之间的差额部分主张权利，以避免重复赔偿。例如，若停工留薪期工资低于误工费，受害人可就差额部分向侵权人主张赔偿。
- 多重法律关系：当劳动者存在多重法律关系（如本职工作与兼职）且因不同原因（如第三人侵权与工作伤害）分别导致收入损失时，也有可能分别主张误工费和停工留薪期工资。但这种情况较为复杂，需依法进行具体分析和处理。
四、建议与指导
- 保留证据材料：无论选择哪种法律途径来维护自己的合法权益，受害人都应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、收入证明、劳动合同等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 及时咨询：在处理停工留薪期工资和误工费问题时，如果受害人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见和指导。
综上所述，停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能同时获得，但在特定情况下可能存在例外。受害人应根据自身情况和法律规定选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。