误工费与停职留薪期工资在一定条件下可以兼得。具体分析如下：

1. 误工费与停工留薪期工资的性质：

   • 误工费：是因侵权行为致使受害人收入实际减少而产生的赔偿，其计算依据受害人的误工时间以及收入状况。例如，受害人因交通事故受伤无法正常工作，这段时间减少的收入即为误工费的计算基础。
   • 停工留薪工资：是针对工伤职工而言的，指在工伤治疗期间，用人单位需支付该工资，以保障工伤职工治疗期间的基本生活。比如职工在工作中受伤，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇发放工资。

2. 两者兼得的条件：

   • 在一般情况下，误工费和停工留薪工资不能兼得，因为两者都是对受害人因无法工作而减少的收入的补偿。
   • 但在特定条件下，如工伤事故与意外伤害事故相竞合时，劳动者可以基于不同的法律关系分别主张权利，从而有可能获得误工费和停工留薪工资的双重赔偿。这种情况下，劳动者应先申请工伤认定，因为如果没有工伤认定书，受害者就只能向侵权人索赔误工费。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》，目前并无明确禁止两者兼得的规定。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也支持了职工在因第三人原因受到伤害时，可以同时主张民事赔偿和工伤保险待遇（但第三人已经支付的医疗费用除外）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张误工费和停工留薪工资时，应提供充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况，以及工伤认定和停工留薪期的相关证明。
   • 如果用人单位以第三人已向劳动者赔偿误工费为由拒绝支付停工留薪期待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，误工费与停职留薪期工资在一定条件下是可以兼得的，但具体能否兼得还需结合劳动者的实际情况和法律规定来判断。如果您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。