结论前置：因拖欠工人工资而导致离职，在符合法定条件的情况下，可以算作失业，并且劳动者有权申请领取失业保险金。
法律依据与分析
根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，劳动者要领取失业保险金，需满足以下条件：
缴费满一年：
- 劳动者需确认所在公司已为其缴纳失业保险，并且缴费时间累计满1年。这是领取失业保险金的基本前提。若未缴满1年，则不符合领取条件。
非因本人意愿中断就业：
- 公司拖欠工资属于“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。根据相关法规，这种情况下劳动者解除劳动合同的，被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，因拖欠工资而离职的劳动者，符合这一关键条件。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者在离职后，需前往当地就业服务机构办理失业登记，并明确表示有求职意愿。这是领取失业保险金的必要步骤。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保存并收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在申请失业保险金及可能的后续法律程序中可能起到关键作用。
按照法定程序办理离职手续：
- 劳动者在离职时，应确保按照法定的程序办理相关手续，如向公司发出书面的离职通知，并确保离职手续的合法性和完整性。
及时申请失业保险金：
- 劳动者应在离职后尽快向当地的失业保险经办机构申请失业保险金，以免错过申请时限。不同地区对于失业保险金领取的申请时限可能有所不同，因此劳动者应尽早咨询并办理相关手续。
了解当地政策：
- 具体能否领取到失业保险金，以及能领取多少金额和期限，可能因地区而异。劳动者在申请前应详细了解当地的相关政策规定，包括申请流程、所需材料以及具体的领取标准等。
特殊情况说明
- 若劳动者因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）导致就业中断，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限与失业前所在单位和本人的累计缴费时间有关，一般最长不超过24个月。具体领取期限需根据当地社保部门的规定确定。
总结与进一步建议
综上所述，因拖欠工资而导致离职的劳动者，在满足缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件下，可以算作失业，并有权申请领取失业保险金。在申请过程中，劳动者应注意收集证据、按照法定程序办理离职手续、及时申请并了解当地政策。
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