针对您提出的“违反公司纪律被开除要求赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
在大多数情况下，如果劳动者因严重违反公司纪律而被开除，是没有赔偿的。但这一结论的成立，需要满足一系列严格的法律条件和程序要求。
二、法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定为处理此类劳动争议提供了明确的法律基础。
三、适用条件与注意事项
规章制度的合法有效性：
- 用人单位的规章制度必须内容合法，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，过于严苛或不合情理的处罚条款可能被视为不合法。
- 规章制度的制定程序应民主，应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者对制度内容的知晓。常见的公示方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。
有充分证据证明严重违纪：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
- 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。
“严重”程度的合理性界定：
- 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
- 例如，在涉及安全、保密等关键领域，轻微的违规行为也可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。
四、法律后果与救济途径
- 如果用人单位未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为违法或不合理。
五、总结与建议
综上所述，劳动者因严重违反公司纪律被开除通常没有赔偿，但这一结论的成立需严格遵循法律规定和程序要求。为避免潜在的法律风险和经济损失，我建议您：
- 在工作中自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系；
- 如果遇到被开除的情况，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和救济途径；
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，积极收集并提供相关证据，以支持自己的主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。