关于您提出的“培训期可不可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否签订了相关的培训合同或协议，以及这些合同或协议中的具体条款。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在对劳动者进行专项培训的同时，与劳动者约定一定期限的服务期。这意味着，如果您在接受用人单位的专项培训前，已经与用人单位签订了包含服务期约定的培训合同或协议，那么您在培训期间或服务期内离职，就可能会涉及到违约的问题。

具体来说，如果您在培训期间或服务期内未经用人单位同意擅自离职，那么根据合同或协议的约定，您可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款。

然而，如果您在培训期间或服务期内离职是因为用人单位存在违法行为，如违法辞退、未按时支付工资等，那么您有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金等。

另外，如果您在接受培训前并未与用人单位签订任何包含服务期约定的合同或协议，那么您在培训期间或之后离职，通常不需要向用人单位支付违约金。但这也取决于您与用人单位之间的具体约定和当地法律法规的规定。

因此，我建议您在决定离职前，先仔细审查您与用人单位之间签订的培训合同或协议，了解其中的具体条款和约定。如果您对合同或协议中的内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的解答。

总的来说，培训期是否可以离职取决于您与用人单位之间的具体约定和当地法律法规的规定。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。