发生工亡事故后，接下来需要按照以下步骤处理：
及时救治与现场保护
首先应立即将伤者送往医疗机构抢救，确保生命安全。同时保护事故现场，避免人为破坏或移动关键证据（如设备状态、安全标识等），为后续调查保留客观条件。若需移动伤者，应通过拍照、录像等方式固定原始现场。
报告与备案
- 用人单位义务：需在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告工亡事故（《工伤保险条例》第17条）。
- 申报工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位未申报，工亡职工近亲属可在1年内直接申请。
配合调查与证据收集
- 社保部门将调查事故原因、劳动关系及是否符合工伤情形（如工作时间、工作场所、因工作原因）。
- 近亲属需协助提供劳动合同、工资记录、考勤表、证人证言等材料，证明工亡与工作的关联性。若涉及交通事故，需同步收集交警责任认定书。
工亡待遇申请与赔偿协商
- 工伤保险待遇：包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例支付给无劳动能力亲属）。
- 协商或诉讼：若用人单位未参保，需由单位全额支付待遇；若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
后续事务处理
- 办理死亡证明、户口注销等手续。
- 协商或通过法律途径处理遗产继承、抚养关系变更等衍生问题。
注意事项：
- 保留所有医疗票据、交通费用凭证等，作为赔偿依据。
- 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 工亡认定需严格符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），特殊情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故）也需及时主张。
如有具体细节需进一步分析（如事故责任认定、赔偿计算等），可直接向我咨询。