针对您提出的“对于打架斗殴公司怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司在处理员工打架斗殴事件时，会综合考虑内部纪律处分和外部法律制裁两个方面，以确保处罚措施既符合公司规定，也符合法律规定。
一、内部纪律处分
调查事实：
- 公司会立即对打架斗殴事件展开全面调查，包括询问当事人、目击者，查看监控录像等，以获取事件的起因、经过和参与人员的具体情况。
根据情节轻重给予相应处分：
- 批评教育：对于轻微肢体冲突，未造成明显伤害且双方有和解意愿的情形，公司会进行谈话，指出不当之处，提醒遵守公司规定。
- 书面警告：当打架斗殴对公司秩序造成一定干扰但未导致人员受伤时，公司会发出正式书面警告，并存入员工档案作为后续考核参考。
- 罚款：对于违反公司特定行为准则的打架斗殴行为，公司将依据规章制度中的罚款标准执行罚款。
- 停职反省：若打架斗殴导致一方或双方受伤，或对公司生产经营造成较大影响，公司将要求涉事员工停职反省。
- 解除劳动合同：对于情节严重、构成刑事犯罪或屡教不改的员工，公司将依法解除劳动合同，并可能要求赔偿经济损失。
调解和解：
- 公司可安排人力资源部门或工会成员对打架双方进行调解，促使双方达成和解协议，包括互相道歉、赔偿损失等，以恢复工作秩序。
二、外部法律制裁
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于因民间纠纷引起的打架斗殴行为，情节较轻的，公安机关可调解处理。若未达成协议或协议后不履行，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节更严重者，处罚将更重。
刑事处罚：
- 若打架斗殴情节严重，造成轻伤二级以上的伤害，将构成故意伤害罪，受《中华人民共和国刑法》制裁。根据刑法规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。致人重伤、死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处罚将更严厉。
民事赔偿：
- 无论是否受到治安处罚或刑事处罚，打架斗殴给对方造成人身伤害或财产损失的，一方均有权要求另一方进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等费用。
综合建议
公司在处理打架斗殴事件时，应秉持公正、公平的原则，严格按照规章制度和法律法规执行。同时，建议公司加强员工法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和自控能力。员工在遇到冲突时也应保持冷静，通过合法途径解决问题，避免使用暴力，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。