出差期间并非所有情况都算工伤，是否构成工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
- 举例：员工在出差途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，导致受伤，这种情况应认定为工伤。
抢险救灾等特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，若你在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可被视同工伤处理。
二、不能认定为工伤的情形
并非所有在出差期间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
举例：如果你出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，或者因个人娱乐活动导致受伤，这些情况就不能被认定为工伤。
三、特殊情况的工伤认定
出差期间突发疾病：
- 一般情况下，出差期间单纯因自身身体原因生病，不属于工伤认定的范围。但在特殊情况下，如因病与工作存在直接因果关系（如因工作需要长期接触有毒有害物质而导致中毒生病），或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，则可能被认定为工伤或视同工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在出差期间，从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、清理工作设备等）时受伤，同样可认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际操作建议
- 保留证据：在出差期间受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。
- 及时申请：如果符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业意见：在处理工伤认定问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。
综上所述，出差期间受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。