在单位开会时被人暴力围殴受伤，是有可能被认定为工伤的，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。
- 工作时间：在单位开会的时间显然属于工作时间范畴。
- 工作场所：会议地点，无论是会议室还是其他指定地点，均属于工作场所。
- 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果受伤是因为工作原因，如因工作争议、工作安排等引发的冲突，那么更有可能被认定为工伤。但如果受伤与工作无关，如个人恩怨、私人纠纷等，则可能不被认定为工伤。
二、具体情境分析
因工作争议引发的冲突：
- 如果在开会过程中，因工作安排、任务分配等工作相关事宜产生争议，进而引发暴力冲突导致受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为受伤直接源于工作原因，且发生在工作时间和工作场所内。
个人恩怨或私人纠纷：
- 如果在开会过程中，因个人恩怨、私人纠纷等非工作原因引发的暴力冲突导致受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为受伤与工作无关，不符合工伤认定的“工作原因”要素。
三、工伤认定的程序
如果认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：
- 及时报告：在受伤后，应及时向单位报告，并要求单位协助进行工伤认定申请。
- 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤情况与工作有关。
- 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 等待审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果对工伤认定程序或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 关注进展：在申请工伤认定过程中，应关注申请的进展情况，并及时与单位和社会保险行政部门沟通，确保申请能够顺利进行。
总结来说，在单位开会时被人暴力围殴受伤，是否构成工伤需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果受伤与工作有关，且发生在工作时间和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。