三班倒下午两点上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工时制度的角度：

   • 标准工时制：根据《劳动法》的规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果三班倒的工作安排使得劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，且没有依法安排补休或支付加班费，那么这种工作安排就是违法的。但下午两点上班本身，并不直接决定是否违法，关键在于整体的工作时长和休息安排。
   • 综合计算工时制和不定时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些工时制度下，下午两点上班可能是合法的，只要整体的工作时长和休息安排符合法律法规的规定。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了三班倒的工作安排，且该安排符合法律法规的规定，那么下午两点上班就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作安排，或者规定的工作安排与实际不符，且用人单位没有与劳动者协商一致就擅自改变工作安排，那么这种改变可能是违法的。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 除了《劳动法》外，还有《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规对劳动者的工作时间、休息休假等权益进行了保护。如果用人单位的工作安排违反了这些法律法规的规定，那么就是违法的。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果三班倒的工作安排使得劳动者连续多日无法休息，那么这种安排就是违法的。

建议：

• 如果你对三班倒的工作安排有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作安排的具体规定。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定与实际不符，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定安排工作。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：三班倒下午两点上班是否合法，需要综合考虑工时制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。