退休返聘人员被认定为劳动合同辞退有赔偿的情况，需根据劳务合同的约定及具体情况来确定，通常不直接适用《劳动合同法》中的经济补偿或赔偿条款，但双方可通过协议约定补偿方式；无约定时，则需综合考虑多方面因素，通过协商或法律途径解决。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务关系的认定与赔偿原则

退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受退休待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，在辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。然而，这并不意味着退休返聘人员在被辞退时无法获得任何补偿，关键在于劳务合同中的约定以及具体情况。

二、有约定情况下的赔偿处理

若返聘协议（劳务合同）中对辞退的补偿或赔偿有明确约定，如提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿，那么双方应严格按照协议执行。这种情况下，无论辞退原因如何，用人单位均需依约履行赔偿责任。

示例：张先生退休后被某公司返聘，双方签订的劳务合同中约定，若公司提前辞退张先生，需支付其3个月的工资作为补偿。后因公司业务调整，提前辞退了张先生，那么公司应按照合同约定支付张先生3个月的工资作为补偿。

三、无约定情况下的赔偿考量

1. 因退休人员过错被辞退：

   • 若退休返聘人员因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。

2. 非因退休人员过错被辞退：

   • 在没有约定且非因退休人员过错的情况下，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休人员的工作年限、工作贡献等因素。
   • 若协商不成，退休人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。法院在判决时，会综合考虑退休人员的实际损失、用人单位的过错程度以及公平原则等因素。

四、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为或过错（如违反劳务合同约定、未提前告知等），退休人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括因违法辞退导致的直接经济损失（如未支付的劳务报酬、因辞退产生的额外费用等）以及可能的间接损失（如精神损害抚慰金等），具体数额需根据违法行为的严重程度和给退休人员造成的损失来确定。

五、实际操作建议

1. 签订明确的劳务合同：为避免潜在的纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定辞退补偿等条款，包括补偿的条件、标准、支付方式等，以确保各自权益得到保障。
2. 保留相关证据：退休返聘人员在工作期间应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、劳务报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询与维权：若遇到辞退纠纷，退休返聘人员应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

综上所述，退休返聘人员被辞退时的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳务关系的性质、合同约定的内容以及具体情况等多个方面。双方应秉持公平、合理的原则进行协商和处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。