讨要工资是否需要先仲裁，这取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 一般情况下需先申请仲裁

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳动者和用人单位之间的劳动报酬争议，通常适用劳动仲裁前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 举例：小李在某公司工作，因公司拖欠工资，他首先向公司内部的调解委员会申请调解，但调解无果。随后，小李向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁裁决公司支付拖欠的工资。如果公司对仲裁裁决不服，它可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；如果小李对仲裁裁决也不服，他同样可以在这个期限内向法院提起诉讼。但在这个例子中，如果双方都没有对仲裁裁决提出异议，那么仲裁裁决就具有法律效力，公司需要按照裁决支付工资。

2. 特殊情况下无需先申请仲裁

   • 有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，而不涉及其他劳动关系争议，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
     • 举例：小张在某工厂工作，离职时工厂给他出具了一张工资欠条，明确写明了拖欠的工资数额。小张可以直接拿着这张欠条去法院起诉，要求工厂支付拖欠的工资，而无需先经过劳动仲裁。
   • 用人单位不履行支付令：依据《劳动合同法》第三十条第二款，劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向当地人民法院申请支付令。若用人单位在规定的期间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者有权直接向人民法院申请强制执行，此过程同样无需先申请仲裁。
     • 举例：小赵在某公司工作，公司拖欠了他几个月的工资。小赵向法院申请了支付令，法院依法发出了支付令。但公司在规定的期间内既没有提出异议，也没有履行支付令。这时，小赵可以直接向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资。
   • 非劳动关系下的欠薪：如果劳动者与雇主之间不存在劳动关系（如劳务合同、承包合同等），则不适用劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼来追讨欠薪。
     • 举例：老王为某家庭提供家政服务，双方签订了劳务合同。但家庭拖欠了老王的服务费。由于老王与家庭之间不存在劳动关系，老王可以直接向法院起诉，要求家庭支付拖欠的服务费。
   • 小额欠薪纠纷的特别处理（视地区政策而定）：在某些地区，对于金额较小的欠薪纠纷（如几百几千元），可能会有特别的政策允许劳动者直接向法院起诉，而无需先经过劳动仲裁。但这一点需根据当地的具体法律法规和政策来确定。

总结与建议： 讨要工资是否需要先申请仲裁，取决于劳动者与雇主的关系性质、欠薪金额大小以及具体的法律依据。因此，在决定如何行动之前，建议你仔细评估自己的情况。如果符合上述特殊情况之一，你可能无需先申请仲裁即可直接向法院提起诉讼或申请强制执行。否则，应遵循一般的劳动仲裁前置程序来处理欠薪纠纷。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。