结论前置：在辞职快到期时，你可以通过正式且礼貌的方式向领导提出工资结算的请求，确保沟通清晰、明确，并保留好相关沟通记录。以下是具体建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择在辞职到期前的一周内，或者根据公司的常规发薪日来安排，确保在离职前能够明确工资结算的时间与方式。
   • 方式：可以通过面对面沟通、邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）向领导提出。面对面沟通更为直接，但邮件或通讯工具可以留下书面记录，便于后续跟进。

2. 明确表达诉求：

   • 在沟通时，直接而礼貌地表达你的诉求，例如：“领导，您好！我的辞职即将到期，想跟您确认一下我的工资结算情况，包括最后一个月的工资、奖金以及任何未结算的报销等，请问何时能够完成结算并支付给我？”

3. 了解公司流程与规定：

   • 在提出请求前，可以先了解公司的工资结算流程与规定，包括离职工资的发放时间、是否需要签署离职协议等。这样在沟通时，你可以更有针对性地询问，并确保自己的权益不受损害。

4. 保留沟通记录：

   • 无论选择哪种沟通方式，都尽量保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。这些记录在后续出现争议时，可以作为证据来维护你的权益。

5. 跟进与确认：

   • 在提出请求后，可以适时跟进工资结算的进度，确保公司按照约定时间支付。如果公司未能按时支付，你可以再次与领导沟通，并提醒公司遵守相关法律法规，按时支付工资。

额外提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时获得应得的工资报酬。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静与理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。通过合法、合规的方式来解决工资结算问题，是保护自己权益的最佳途径。