结论前置：
- 一般情况下，自离不应影响上个月工资的支付。只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
- 但如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资，但扣除需符合法律规定的条件和限额。
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，自离行为本身不应成为克扣工资的理由。
二、自离可能带来的法律后果及工资处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。
- 但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
三、劳动者权益保护途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或不合理扣除工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资或说明扣款原因，并尝试达成合理解决方案。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或纠正不合理扣款行为。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解公司规定：
- 在决定自离前，建议劳动者先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条、工作交接单等证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结：自离是否会影响上个月工资的支付，主要取决于自离行为是否给用人单位造成了实际经济损失以及扣除是否符合法律规定的条件和限额。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。