临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般较短，且工作性质具有临时性、季节性的劳动者。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在传统上往往不被直接计算为工龄。然而，随着劳动法规的不断完善，这一观念正在逐步改变。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 历史遗留问题：在《劳动法》实施前，即1995年之前，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。此外，如果临时工在当地实行劳动合同制以前，是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间也可能视同缴费年限。
三、相关法律法规与政策背景
- 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇，包括工龄的计算。
- 然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，需要综合考虑多种因素。
四、实际操作建议
- 收集证据：如果您认为自己的临时工工作时间应该计入工龄，首先需要收集相关证据，如工资单、工作证明、考勤记录等，以证明您在该单位的工作时间和工作内容。
- 咨询当地劳动行政部门：不同地区对于临时工工龄的计算可能有不同的政策和规定。因此，您可以咨询当地劳动行政部门或社保机构，了解具体的政策和操作流程。
- 寻求法律帮助：如果您在工龄计算问题上遇到了困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。