企业岗位的职工确实享有年休假，具体天数依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：
- 年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
- 不能享受当年年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
在这些特殊情形下，职工将无权享受当年的带薪年假。不过，如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。
企业政策与劳动合同的影响：
- 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到企业政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些企业为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些企业可能严格按照法定标准执行。
- 因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在企业的员工手册或劳动合同中的相关规定。如果仍有疑问，可以直接向企业的HR部门咨询。
未休年休假的补偿：
- 若企业因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，企业需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。
企业的法律责任：
- 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
总结与建议：
年休假是职工的法定权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。作为职工，也应了解自己的年假权益，并在必要时向企业或相关部门咨询和维权。如果你对年休假或其他劳动工伤问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。