企业职工的年休假天数主要依据职工的工作年限来确定。具体来说，年休假天数的确定遵循以下规则：

1. 年休假天数与工作年限挂钩：
   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
   • 职工累计工作满20年及以上的，其年休假天数达到15天。

这里的工作年限并非仅指在本单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，都应当计为累计工作时间。

1. 不享受年休假的特殊情况：
   • 若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工因病请假的情况也会影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

此外，劳动者依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假期间，这些假期的存在不影响职工年休假的权利。

1. 年休假的安排与补偿：
   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。如果因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并确保用人单位按照法律规定安排您的年休假。
• 如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。