企业职工的带薪年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工享有5天的带薪年假。这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工的带薪年假增加至10天。这一规定体现了对长期工作职工的额外福利，鼓励职工长期稳定地为企业服务。

3. 累计工作已满20年的：职工的带薪年假进一步提升至15天。这是为了充分保障长期工作职工的休息权益，让他们有更多的时间进行休息和放松。

同时，也需要注意一些特殊情况下职工可能不享受当年的带薪年假：

• 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应得的带薪年假天数，那么职工将不再享受当年的带薪年假。
• 如果职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，职工将不享受当年的带薪年假。
• 对于请病假的职工，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计达到或超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计达到或超过3个月；累计工作满20年以上的职工请病假累计达到或超过4个月的，职工也将不享受当年的带薪年假。

如果单位因工作需要确实无法安排职工休带薪年假，并且经过职工本人同意，那么单位可以不安排职工休带薪年假。但是，单位必须按照职工日工资收入的300%支付相应的带薪年假工资报酬作为补偿。这一规定确保了职工的合法权益得到充分保障，即使因为工作原因无法享受带薪年假，也能得到相应的经济补偿。

在实际操作中，建议职工和用人单位均应遵循相关法律法规，确保职工的带薪年假权益得到充分保障。如果职工对自己的带薪年假天数有疑问，或者用人单位在安排带薪年假时遇到问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。