上了7天班，您是有权获得相应工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资计算依据
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资作为劳动报酬的主要形式，应基于实际工作时间计算。因此，无论您上了几天班，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
法定计薪周期与工资计算：
- 我国实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），工资通常以月为单位核算。但无论工作天数多少，工资都应按实际出勤天数进行折算。
- 计算公式：若劳动合同中有明确约定月工资标准，则工资计算方式为：\(正常出勤月工资\div月计薪天数（通常为21.75天）\times实际出勤天数\)。例如，若月工资为5000元，上了7天班，则应得工资为：\(5000\div21.75\times7\approx1609.20元\)。
加班补偿机制：
- 若您上的7天班中包含了法定节假日或超出了标准工时，用人单位还需依法支付加班费。加班费的计算标准为：工作日加班150%、休息日加班200%、法定假日加班300%。
二、工资支付保障
货币支付要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。这确保了您能够直接获得现金报酬，满足生活需求。
及时足额发放：
- 用人单位应在约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。这防止了用人单位无故拖欠工资，保障了您的合法权益。
最低工资保障：
- 即使您仅工作了7天，实际所得也不得低于当地最低工资标准折算后的金额。这确保了您的基本生活需求得到满足，防止了用人单位以极低工资剥削劳动者。
三、特殊情况说明
试用期员工：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，即使您在试用期上了7天班，也有权获得相应的工资报酬。
未签订劳动合同：
- 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付这7天的工资。这防止了用人单位以未签订合同为由拒付工资。
离职流程与工资结算：
- 如果您在工作7天后决定离职，应按照公司的规定进行正常的离职流程。在离职时，用人单位应一次性结清您的工资，最长不得超过下一个发薪日。这确保了您在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
四、权益维护途径
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以寻求我的帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，上了7天班，您是有权获得相应工资的。无论您是否处于试用期、是否签订了劳动合同，用人单位都应当按时足额支付您的工资报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。