核心结论：借用他人公司名义工作发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于实际用工关系、合同签订情况及责任主体认定。以下是具体分析：

1. 若实际用工关系明确，由实际用工单位承担赔偿责任

• 法律关系：根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤赔偿的核心是“实际用工关系”。即使劳动者名义上与A公司签订合同，但实际为B公司工作、受B公司管理、由B公司发放工资，则B公司为实际用工单位，需承担工伤赔偿责任。
• 操作建议：
  • 收集证据证明实际用工关系（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）；
  • 向实际用工单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
  • 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。

2. 若名义公司与实际用工单位存在混同或挂靠关系，可能承担连带责任

• 法律关系：若名义公司（如被借用公司）与实际用工单位存在混同（如财务、管理混同）或挂靠关系（如无资质单位挂靠有资质公司经营），则名义公司可能需对工伤赔偿承担连带责任。
• 操作建议：
  • 调查名义公司与实际用工单位的关系（如是否存在资金往来、共同管理等）；
  • 将名义公司与实际用工单位列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任；
  • 引用《公司法》第20条（法人人格否认制度）或相关司法解释主张权利。

3. 若劳动者自身存在过错（如故意或重大过失），可能减轻赔偿义务人责任

• 法律关系：根据《民法典》第1173条，若劳动者对工伤发生存在故意或重大过失（如违规操作、醉酒上岗等），法院可能酌情减轻赔偿义务人的责任。
• 操作建议：
  • 赔偿义务人需举证证明劳动者存在过错（如监控录像、安全操作规程等）；
  • 劳动者可抗辩自身无过错或过错轻微，主张全额赔偿。

4. 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿

• 法律关系：根据《社会保险法》及司法解释，因第三方侵权导致的工伤，劳动者可同时向用人单位主张工伤赔偿和向侵权人主张人身损害赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。
• 操作建议：
  • 及时报警并保留交通事故责任认定书；
  • 分别向用人单位和侵权人主张权利，注意赔偿项目的区分（如工伤中的伤残补助金与侵权中的残疾赔偿金可兼得）。

关键提醒：

1. 工伤认定是前提：无论何种情况，需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，未认定工伤前无法主张赔偿；
2. 证据收集是关键：保留所有能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据（如合同、工资条、医疗记录等）；
3. 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。