国有事业单位工作人员在强制措施期间，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 被依法采取强制措施但未被证明有罪的
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号），若工作人员被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等）或行政强制措施（如行政拘留），但尚未经生效判决认定有罪的，单位应暂停其工作，但工资待遇按原基本工资的75%计发生活费。

   • 法律依据：该通知明确，此类情形下“暂停工作期间，单位不得解除人事关系，工资待遇按本人原基本工资的75%计发生活费”。
     
   • 例外情形：若经审查认定无罪或免予刑事处罚，单位需补发暂停工作期间的工资差额，并恢复原工资待遇。

2. 被生效判决认定有罪或受行政处罚的

   • 刑事处罚：若工作人员被判处有期徒刑以上刑罚，单位应解除其人事关系，工资待遇自判决生效之日起停止发放；若被判处管制、拘役或缓刑，单位可降低岗位等级或撤职，工资按新岗位标准发放。
     
   • 行政处罚：若因违法行为受行政拘留，单位可根据情节轻重给予警告、记过等处分，工资待遇按处分决定执行（如记过期间扣发部分绩效工资）。
     

补充说明：

• 强制措施与工资的关系：强制措施本身不直接导致工资停发，但单位可能因“暂停工作”调整待遇，需以生效法律文书为分界点。
  
• 地区差异：部分省份可能出台细化规定（如提高生活费比例），需结合当地政策执行。
  
• 维权建议：若单位未按政策发放工资，可向同级人社部门申诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如强制措施类型、案件进展等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。