劳务派遣公司发放工资的情况主要分为两种，具体如下：
正常工作期间：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，在劳动者正常工作期间，劳务派遣公司应当每月按时发放工资，确保劳动者能够定期获得收入，以维持其正常生活和工作需求。
无工作期间：
- 当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位仍需承担支付报酬的责任。具体来说，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。这一规定旨在防止劳动者在无工作期间陷入生活困境，同时也约束了劳务派遣单位不能随意中断劳动者的收入来源。
法律背景与建议：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资支付规定体现了法律对劳动者权益的全面保护。无论是正常工作期间还是无工作期间，劳务派遣公司都有义务按时足额支付工资或报酬。
- 作为劳动者，应当充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果劳务派遣公司违反上述规定，如未按时支付工资或未按最低工资标准支付无工作期间报酬等，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 在此也提醒劳务派遣公司，务必遵守相关法律法规，合规经营，避免因违法违规行为而承担法律责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳务派遣公司未按时支付工资或报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果劳务派遣公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，劳务派遣公司发放工资的情况主要取决于劳动者是否处于正常工作期间。无论何种情况，劳务派遣公司都有义务按时足额支付工资或报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。