休病假2个月以上，并不意味着第二年就没有年假了。这一问题的答案主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形主要包括以下几种，且这些情形主要影响的是当年的年休假，而非第二年的年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

关键点：这些规定明确的是病假对当年年休假的影响，并未直接涉及第二年的年休假。因此，从法律法规的角度来看，休病假2个月以上并不会直接导致第二年没有年假。

公司政策与劳动合同层面

除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。具体来说：

1. 公司政策：部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。但这些规定必须在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。
2. 劳动合同：劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。

建议：你可以查阅自己所在公司的规章制度、劳动合同，以明确公司对于病假与年假的具体政策。

实际操作建议

1. 了解权益：首先，你需要明确自己根据法律法规和公司政策所享有的年假权益。
2. 与公司沟通：如果你对公司的政策或劳动合同中的条款有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以获取更准确的解答。
3. 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

总结：休病假2个月以上并不会直接导致第二年没有年假。年假的享受主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。如果你对此有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。