当公司单方面解除劳动关系时，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于解除合同的合法性及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿获取流程及要点：

一、判断解除合同的合法性

1. 合法解除情形：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，例如您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法解除情形：

   • 如果公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内非因法定事由被解除，或者公司无法提供充分证据证明您存在过错而随意解除合同等，则属于违法解除。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为15000元（3×5000），则违法解除劳动合同的赔偿金为30000元（15000×2）。

三、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司说明解除合同的理由，并提出您的赔偿诉求。在协商过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭将受理您的申请，并在规定时间内进行审理和裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

当公司单方面解除劳动关系时，您应首先判断解除的合法性。如果属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或获得经济赔偿。在维权过程中，建议您咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在维权时提供有力支持。