要让公司开具非个人意愿的离职证明，首先需要明确的是，这样的离职证明通常用于申领失业保险金等需要证明非因个人原因离职的场合。根据相关规定和实际操作经验，以下是一些建议来帮助您获取这样的离职证明：
一、了解离职证明的要求
离职性质明确：离职证明中必须明确写明离职的性质，即是非因劳动者本人意愿中断就业。这通常包括公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等情形。
参考官方模板：社保部门或相关机构通常会提供离职证明的模板，其中会包含非因劳动者本人意愿中断就业的情形及释义。您可以向公司人事部门或当地社保部门咨询并获取这些模板。
二、与公司沟通
表达需求：向公司人事部门明确表达您需要开具非个人意愿的离职证明，并说明其用途（如申领失业保险金）。
提供依据：如果可能，提供相关的法律法规或政策文件，以支持您的需求。例如，您可以引用《广东省失业保险条例》中关于非因劳动者本人意愿中断就业的规定。
协商解决方案：如果公司对开具非个人意愿的离职证明有疑虑或拒绝，您可以与公司协商解决方案。例如，您可以提出在离职证明中详细描述离职原因，并由公司确认这些原因属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形。
三、确保离职证明内容准确
避免模糊表述：离职证明中的离职原因应表述清晰、准确，避免使用模糊、歧义或矛盾的词汇。例如，应明确指出是“公司裁员”而非“双方协商一致解除劳动合同”（除非能明确是公司提出）。
包含必要信息：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、在公司的工作时间、离职时间、离职原因等必要信息。
四、示例离职证明内容
以下是一个符合要求的离职证明示例内容：
离职证明
兹证明张XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2022年1月至2024年12月期间在我司工作，担任XX职位。因公司业务调整/裁员（根据实际情况填写具体原因），我司决定与张XX解除劳动合同，解除日期为2025年1月1日。此离职为非因张XX本人意愿中断就业。
特此证明。
XX公司（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
五、后续步骤
提交审核：将开具好的离职证明提交给相关机构（如社保部门）进行审核。
关注办理进度：如果需要，您可以通过相关渠道（如线上平台）查询办理进度或未办结退回原因，并根据反馈进行调整。
希望以上建议能帮助您成功获取非个人意愿的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或当地社保部门联系。