结论：仅从您描述的情况来看，这次临时请假因睡过头未得到领导明确同意算作旷工的可能性较大，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

从公司规章制度角度

1. 有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假的流程，比如必须提前一定时间（如提前一天或数小时）以书面或特定系统形式提交请假申请，经上级领导批准后方可生效，且对于临时请假（尤其是因个人原因如睡过头）有明确的处理方式，如视为旷工或扣除相应工资等。那么在这种情况下，您睡过头后临时请假，领导说下次算旷工，本次很可能就按照旷工处理了。因为您没有遵循公司规定的请假流程，属于未按规定履行请假手续而缺勤。
2. 无明确规定：若公司规章制度对于临时请假的情况没有明确规定，或者规定较为模糊。那么领导直接说下次算旷工可能缺乏足够的制度依据。不过，这并不意味着您这次的行为就完全合理，公司可能会从内部管理、工作秩序等角度出发，与您进一步沟通协商处理方式。

从请假流程角度

1. 未完成流程：一般来说，有效的请假需要完成一定的流程，包括向领导提出申请、领导批准等环节。您睡过头后临时请假，可能没有给领导足够的审批时间，导致请假流程未能正常完成。如果公司强调请假流程的严肃性，那么这种未完成流程的缺勤行为，有可能被认定为旷工。
2. 特殊情况处理：有些公司对于一些特殊情况（如突发疾病、不可抗力等）会有相对灵活的处理方式。但睡过头通常不属于这类特殊情况，所以很难依据特殊情况的规定来免除您未按规定请假的责任。

从实际情况角度

1. 对工作的影响：如果您的岗位工作具有较强的时效性和连续性，您睡过头临时请假可能会给工作带来较大的影响，比如导致工作任务延误、影响团队整体进度等。在这种情况下，公司为了维护工作秩序和保障工作顺利进行，可能会更倾向于将您的行为认定为旷工，以起到警示作用。
2. 您的一贯表现：如果您平时工作表现良好，很少出现迟到、早退、旷工等情况，这次睡过头临时请假是偶然发生的。公司可能会考虑到您的过往表现，在处理时相对宽容一些，不一定直接按照旷工处理。但如果您平时就有经常违反公司规定的行为，那么这次睡过头临时请假被认定为旷工的可能性就会增加。

法律建议：

1. 查看公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于请假的具体规定和处理方式，明确自己的权利和义务。
2. 与领导沟通：主动与领导进行沟通，说明睡过头的原因（虽然睡过头本身不是合理的理由，但诚恳的态度有助于解决问题），表达自己对工作的重视和改正的决心，争取领导的理解和宽容。
3. 保留证据：如果与领导沟通后，公司仍然坚持按照旷工处理，您可以保留相关的沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续可能的维权需要。

如果您在后续处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。