签合同那天是否算上班，需依据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定与实际用工同步：
- 如果在签订劳动合同的当天，劳动者即开始实际到岗工作，接受用人单位的管理并从事具体的工作任务，那么这一天可以视为上班的开始，即入职日。此时，劳动合同的签订与实际用工行为同步发生，双方自该日起即建立了劳动关系。
合同约定与实际用工不同步：
- 实践中，更常见的情况是双方先签订劳动合同，但约定一个未来的入职时间。在此情形下，劳动合同的签订仅表明双方就建立劳动关系达成了合意，而实际的劳动关系则需待劳动者按约定时间到岗后才正式建立。例如，毕业生在毕业前与企业签约，但约定毕业后才正式上班，那么真正的入职时间应为毕业后来公司正式上班之日，而非签约日。
合同与公司规定的综合考量：
- 具体是否算上班，还需参考劳动合同中的明确约定以及公司的内部规定。若合同中明确规定了合同的起始日期与员工的入职日期，并且两者一致，那么签合同之日即可视为入职上班之日。然而，有些公司可能有特殊流程或要求，如完成入职培训、办理相关手续或等待特定日期等，这些都会影响实际的入职上班时间。
法律依据与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，判断是否入职上班的关键在于实际用工之日，而非单纯的合同签订时间。
- 为确保自身权益，建议在签订劳动合同前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确入职上班的具体日期，并确保合同中对此有清晰、准确的约定。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，签合同那天是否算上班，需根据劳动合同的具体约定、公司的内部规定以及实际用工情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。