事业编专技岗人员两次嫴娼，是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度来综合判断，但一般来说，存在被开除的风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

• （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
• （二）组织或者参加非法组织的；
• （三）包庇恐怖分子、黑恶势力人员的；
• （四）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；
• （五）参与赌博、卖淫、嫖娼、吸毒等活动的；
• （六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
• （七）其他违反职业道德、社会公德的行为。

从上述规定可以看出，嫖娼行为属于违反社会公德和职业道德的行为，事业单位工作人员参与嫖娼活动的，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。两次嫖娼，通常会被视为情节较重或严重，因此存在被开除的风险。

二、单位规章制度层面

除了法律法规外，事业单位通常还会制定自己的规章制度，对工作人员的行为进行规范。这些规章制度可能包括员工手册、行为规范、纪律处分条例等。如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处分，那么两次嫖娼就很可能触发开除条款。

三、实际操作层面

在实际操作中，事业单位在处理此类案件时，通常会遵循以下程序：

1. 调查取证：单位会对涉嫌嫖娼的工作人员进行调查，收集相关证据，如警方出具的行政处罚决定书、证人证言等。
2. 听取陈述申辩：在作出处分决定前，单位会听取工作人员的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
3. 作出处分决定：根据调查结果和工作人员的陈述申辩情况，单位会作出相应的处分决定，并书面通知工作人员。
4. 执行处分决定：如果处分决定为开除，单位会按照相关规定办理离职手续，并停发工资、社会保险等福利待遇。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规和单位规章制度：作为事业单位工作人员，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不参与任何违法违纪活动。
2. 增强法律意识：提高法律意识，了解嫖娼等违法行为的法律后果，避免因一时冲动而付出沉重代价。
3. 及时咨询与求助：如果面临类似问题或困惑，建议及时咨询专业律师或单位人事部门，了解相关法律规定和单位政策，以便做出正确的决策。

总之，事业编专技岗人员两次嫖娼，是否会被开除需结合具体情况及单位规章制度来综合判断。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，且可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议严格遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法违纪活动。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。