行政单位丧假三天通常指的是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假的适用范围

1. 直系亲属：在大多数情况下，丧假是针对职工的直系亲属而言的。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。这是基于家庭关系的紧密性和职工因直系亲属死亡而可能产生的较大心理压力和经济负担来考虑的。
2. 其他亲属：虽然直系亲属是丧假的主要适用对象，但某些地区或单位可能根据实际情况，将丧假的适用范围扩大到其他亲属，如祖父母、外祖父母等。然而，这并非普遍做法，且具体规定可能因地区和单位而异。

二、丧假的天数与批准

1. 天数：根据相关规定，职工在直系亲属死亡时，通常可以享受一至三天的丧假。具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但三天是一个较为常见的标准。
2. 批准：丧假并非自动享有，而是需要职工向本单位行政领导提出申请，并经过批准后方可享受。这是为了确保丧假的合理使用，避免滥用和浪费。

三、特殊情况与考虑

1. 路程假：如果职工需要去外地料理丧事，单位可能会根据实际情况，酌情给予路程假。路程假的天数通常根据职工前往丧事地点的实际距离和交通状况来确定。
2. 工资待遇：在丧假期间，职工的工资待遇通常不受影响。单位应按照职工的正常工资标准支付工资，以保障职工的基本生活需求。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：由于丧假的具体规定可能因单位而异，因此职工在享受丧假前，应先了解本单位的相关规定和政策。
2. 及时申请与批准：在直系亲属死亡后，职工应及时向本单位行政领导提出丧假申请，并按照规定程序进行审批。
3. 保留相关证据：为了确保丧假的合法性和有效性，职工应保留好与丧事相关的证据，如死亡证明、火化证明等。

总结来说，行政单位丧假三天主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。在享受丧假时，职工应了解本单位的相关规定和政策，及时申请并经过批准，同时保留好相关证据。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。