上年病假是否影响次年年休年假，主要取决于职工的累计工作年限以及上年病假的累计时长。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假累计时长与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工上年请病假累计达到一定时长，将影响其次年的年休假资格。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若上年请病假累计2个月以上，则不享受次年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若上年请病假累计3个月以上，同样不享受次年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若上年请病假累计4个月以上，也将无法享受次年的年休假。

2. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况也可能导致职工不享受次年的年休假，例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

3. 年休假天数的确定：

   • 职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。

建议与注意事项：

• 职工在安排休假计划时，应充分考虑上年病假对次年年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
• 如果职工对年休假或病假的相关规定有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在一家公司工作已经12年，上年因病请假了3个半月。根据相关规定，小张上年请病假累计超过了3个月，因此他将不享受次年的年休假。如果小张上年只请假了2个半月，那么他仍然有权享受次年的年休假。

总之，上年病假是否影响次年年休年假，需要综合考虑职工的累计工作年限和上年病假的累计时长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。