关于电子OA离职申请的效力问题，这确实是一个涉及劳动法与实际操作流程的重要议题。以下我将结合相关法律案例与实际操作流程，为您详细解析电子OA离职申请的效力及其相关注意事项。
电子OA离职申请的效力
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循双方协商一致的原则。若电子OA离职申请是员工本人真实意愿的表达，且经过合法流程（如本人点击提交、公司审核通过等），则该申请具有法律效力，视为员工主动提出离职。
- 然而，若离职申请并非员工本人真实意愿，而是由他人代为操作或公司通过不正当手段迫使员工提交，则该申请可能无效。如您提供的案例中，谭某虽在OA系统中点击了提交离职申请，但法院最终认定这是对公司提出离职要求的同意与确认，而非谭某主动提出离职，因此公司需支付经济补偿金。
实际操作流程：
- 在使用电子OA系统提交离职申请时，员工应确保自己是在完全自愿、无外界压力的情况下进行操作。
- 离职申请应包含明确的离职日期、离职原因等关键信息，并由员工本人亲自点击提交。
- 公司收到离职申请后，应按照内部流程进行审核，并与员工进行沟通确认，确保离职申请的真实性与合法性。
注意事项
保留证据：
- 员工在提交电子OA离职申请前，应保留好与离职相关的所有证据，如与上级的沟通记录、工作交接清单等，以备不时之需。
- 若离职申请非本人意愿或存在争议，员工应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。
公司责任：
- 公司在处理电子OA离职申请时，应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和透明度。
- 公司应避免通过不正当手段迫使员工辞职，并在解除劳动合同前与员工充分沟通，确保双方达成一致。
协商解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，应签订书面的解除协议，明确解除类型为“双方协商解除”，以防止因表述不明引发诉讼风险。
实际操作建议
- 对于员工：在提交电子OA离职申请前，务必仔细阅读并理解离职申请的内容，确保自己完全同意并愿意承担相应后果。若对离职申请有任何疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
- 对于公司：在收到电子OA离职申请后，应尽快进行审核并与员工沟通确认。若离职申请存在争议或不符合公司规定，应及时与员工协商解决或拒绝申请，并保留好相关证据以备不时之需。
综上所述，电子OA离职申请的效力取决于其是否为员工本人真实意愿的表达以及是否经过合法流程。双方在处理离职申请时，应严格遵守法律规定和公司内部流程，确保离职程序的合法性和透明度。