结论：怀孕自离是否能拿全部工资，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析说明：

1. 自离的定义与后果：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为通常违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工自离可能构成违约，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。

2. 怀孕员工的特殊保护：

   • 怀孕员工在劳动法上享有特殊的保护，如不得因怀孕而被解雇、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
   • 然而，这种保护并不意味着怀孕员工可以随意自离而不承担任何后果。自离行为本身仍然可能构成违约，公司有权依据相关规定进行处理。

3. 工资支付的情况：

   • 如果怀孕员工自离后，公司能够证明员工的自离行为给公司造成了损失，且该损失与员工的工资支付有直接关联，那么公司有权在工资中扣除相应的损失赔偿。
   • 如果公司无法证明员工的自离行为给公司造成了损失，或者损失与工资支付无直接关联，那么公司应当支付员工应得的全部工资。但需注意，如果员工自离前存在未完成的工作任务或未交接的工作事项，公司也可能根据实际情况，在工资中扣除相应的费用或要求员工完成相关工作后再支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于怀孕员工而言，如果因个人原因需要离职，建议提前与公司沟通，并按照公司规定和劳动合同的约定办理离职手续。这样既可以保障自己的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司而言，如果怀孕员工自离，应当及时与员工沟通，了解离职原因，并依据相关规定和劳动合同的约定进行处理。如果公司认为员工的自离行为给公司造成了损失，应当收集相关证据，并通过合法途径进行维权。

特殊场景：

• 如果怀孕员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工有权要求公司支付全部工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 如果你作为怀孕员工，考虑自离并担心工资支付问题，建议先与公司沟通，了解公司的相关规定和劳动合同的约定，再做出决定。
• 如果你作为公司，面对怀孕员工自离的情况，建议及时与员工沟通，了解离职原因，并依据相关规定和劳动合同的约定进行处理。如有必要，可以寻求法律帮助，以维护公司的合法权益。

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