针对您在工厂干活时不幸将指头弄断的情况，以下是一份详细且有条理的赔偿解决指南，希望能帮助您清晰了解后续步骤和权益保障。

一、立即报告并申请工伤认定

1. 及时报告：事故发生后，您应立即向工厂的管理层或人力资源部门报告，确保工厂方面了解情况并开始处理。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：工厂应在事故发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若工厂未申请：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的诊断证明等。

二、进行医疗救治与伤残鉴定

1. 医疗救治：确保您的手指得到及时且妥善的治疗，并保存好所有医疗费用单据、病历资料等，这些将是后续赔偿的重要依据。

2. 伤残鉴定：

   • 申请时机：在您的伤情相对稳定后，应申请进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。
   • 鉴定结果：鉴定结果将直接影响您的赔偿金额，因此务必确保鉴定过程的公正性和准确性。

三、了解赔偿项目与标准

根据您的伤残等级和具体情况，您可能享有以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由工厂负责或工伤保险基金支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

四、与工厂协商赔偿事宜

在了解您的权益和赔偿标准后，您可以与工厂进行协商，尝试达成一个合理的赔偿协议。协商过程中，务必保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

五、采取法律途径维护权益

如果协商不成，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求工厂支付相应的赔偿。

2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来争取自己的权益。

六、寻求专业法律援助

在整个过程中，如果您遇到任何困惑或不熟悉法律程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

总之，面对这样的不幸事件，您需要保持冷静和理性，按照法定程序操作，保留好相关证据，积极沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助。