结论前置：
- 若公司调岗合法合理，您不接受调岗而辞职，通常没有赔偿。
- 若公司调岗违法或不合理，您因此被迫辞职，则有权获得经济补偿，甚至赔偿金。
详细分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
合法合理的调岗：
- 条件：公司基于生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对您的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。或者，调岗是基于您自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），公司提供了适合您状况的岗位调整。此外，公司还需履行了调岗程序，如与您协商、提供必要培训等。
- 后果：在此情况下，您无正当理由拒绝调岗并辞职，属于主动辞职行为，一般无经济补偿。
违法或不合理的调岗：
- 条件：调岗目的不合法，如为逼迫您辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。或者，调岗程序不合法，如未经与您协商一致即单方面调整岗位。
- 后果：若公司存在上述违法调岗行为，您有权拒绝，且因此被迫辞职的，公司需支付经济补偿，甚至赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 计算标准：若公司违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
三、维权建议与途径
面对不合理或违法的调岗及辞职要求，您可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 优先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗的具体原因和背景，尝试协商解决方案，如恢复原岗位、调整薪资待遇等。
收集证据：
- 若协商不成，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或恢复原岗位等。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：不接受公司调岗安排而辞职是否有赔偿，需根据调岗的合法性、合理性以及您辞职的具体原因综合判断。在维权过程中，务必保留好相关证据，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。