1. 从法律定性角度：

   • 退休人员在工作期间利用工作之便收取2千元，这种行为可能涉嫌职务侵占或贪污（若原单位性质涉及公共财产管理）。不过，由于退休人员已不在原岗位的正式编制内，具体定性需结合其与单位的关系来判断。如果退休人员被返聘或以其他形式继续在原单位工作，且利用了职务上的便利，那么可能构成职务侵占罪（针对非国家工作人员）或贪污罪（针对国家工作人员，但此情况较为特殊，需具体分析）。但一般而言，2千元的金额可能未达到刑事立案标准（具体标准因地区而异，通常职务侵占罪的立案标准为6万元以上，贪污罪则根据具体情节和数额判定），因此更可能属于违反单位规章制度或一般违法行为。

2. 从单位内部处理角度：

   • 无论是否构成犯罪，退休人员的这种行为都违反了职业道德和单位规章制度。单位有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除返聘协议或采取其他纪律处分措施。单位还可以要求其退还非法所得，并视情况决定是否向公安机关报案。

3. 从民事赔偿角度：

   • 如果退休人员的行为给单位造成了经济损失，单位有权要求其承担民事赔偿责任。这包括要求退还收取的2千元以及因该行为导致的其他直接或间接损失。

4. 建议措施：

   • 对于退休人员本人，应立即停止此类行为，主动向单位坦白并退还非法所得，以争取单位的谅解和从轻处理。
   • 对于单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。同时，对于已经发生的事件，应依法依规进行处理，并考虑是否需要向相关部门报案或寻求法律援助。

总结：退休人员在工作期间利用工作之便收取2千元的行为，虽可能不构成刑事犯罪，但违反了职业道德和单位规章制度，单位有权进行内部处理并要求民事赔偿。建议退休人员立即停止此类行为并主动退还非法所得，单位则应加强内部管理并依法依规处理此类事件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。