辞职后出国留学，留学期间一般不算工龄。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的定义与计算原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。也就是说，只有在实际工作并领取工资的情况下，才能计算为工龄。
二、留学期间的性质
留学期间，个人通常处于学习状态，并未从事实际的工作，也没有领取工资（除非有特殊的奖学金或兼职工作，但这通常不被视为正式的工作收入）。因此，从工龄的定义和计算原则来看，留学期间并不符合计算工龄的条件。
三、特殊情况下的考虑
单位政策或合同约定：
- 有些单位可能有特殊的政策或合同约定，对于员工辞职后出国留学的情况，可能会给予一定的工龄计算优惠或保留工龄的待遇。但这并不是普遍现象，需要具体查看单位的政策或合同约定。
社保缴纳情况：
- 工龄的计算有时也与社保缴纳情况相关联。如果留学期间个人继续缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），那么这部分缴纳时间可能会在某些情况下被视为工龄的一部分。但这同样取决于具体的社保政策和规定，以及单位是否认可这种计算方式。
留学后回国工作的衔接：
- 对于留学后回国工作的人员，其留学前的工龄和回国后的工龄通常是连续计算的（如果符合相关规定）。但留学期间本身并不直接计算为工龄。
四、法律建议
了解单位政策：
- 如果你关心留学期间的工龄问题，建议首先了解你所在单位的政策或合同约定，看是否有关于留学期间工龄计算的特殊规定。
咨询社保部门：
- 如果你希望了解留学期间社保缴纳与工龄计算的关系，可以咨询当地的社保部门或相关机构，获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 无论留学期间是否计算工龄，都建议你保留好相关的证据（如留学证明、社保缴纳记录等），以备将来可能需要使用。
总结来说，辞职后出国留学，留学期间一般不算工龄。但具体情况可能因单位政策、合同约定或社保政策而有所不同。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。