去做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工伤鉴定的性质与请假区别

1. 工伤鉴定的性质：工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。
2. 与请假的区别：请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。因此，从性质上讲，工伤鉴定不属于请假范畴。

二、工资支付情况

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，员工在遭受工伤后，如果处于停工留薪期，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着，即使员工在做工伤鉴定时，其工资权益也是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况不同。
2. 工伤鉴定期间的工资：如果工伤鉴定期间员工被认定为工伤且处于停工留薪期，单位应继续支付其原工资待遇。如果单位未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作中的处理

1. 与单位沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
2. 遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

四、特殊情况下的请假需求

1. 伤情较重：如果工伤导致员工身体状况较差，难以履行工作职责，员工可能需要请假休息治疗。此时，请假类型通常为病假，期间可享受单位规定的病假待遇。但需注意，即使在这种情况下，员工参加工伤鉴定的行为也不应被视为请假。
2. 配合工伤鉴定：在工伤鉴定过程中，如果需要员工配合调查、提供材料等，员工应根据实际需要请假前往处理。这是员工应尽的义务，也是保障工伤鉴定顺利进行的重要一环。但同样，这种请假行为与因个人原因请假是不同的。

建议：员工在遭受工伤后，应及时了解自己的权益和义务，包括工伤鉴定的程序、停工留薪期的规定以及工资支付情况等。如果遇到单位不依法处理或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应积极配合工伤鉴定工作，确保自己的权益得到保障。

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