要向老板主张工亡赔偿，需准备以下材料并注意书写要点，具体如下：
一、需准备的核心材料
劳动关系证明
- 劳动合同（优先提供）
- 工资发放记录（银行流水、转账记录等）
- 社保缴纳记录（证明单位已参保）
- 工作证、考勤记录、同事证言等辅助材料（若未签劳动合同）
工亡认定关键材料
- 《工伤认定决定书》（由社保部门出具，需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，家属可在1年内直接申请）
- 死亡证明（医院或公安机关出具）
- 事故调查报告（如交通事故责任认定书、安全生产事故报告等）
- 现场照片、监控录像等证据（证明事故与工作相关）
亲属关系及赔偿权利人证明
- 户口本、结婚证、出生证明等（证明与死者的亲属关系）
- 亲属身份证复印件
- 供养亲属抚恤金申请需提供被供养人无劳动能力证明（如残疾证、医院诊断书）
其他辅助材料
- 单位营业执照复印件（可通过国家企业信用信息公示系统查询）
- 赔偿协商记录（如邮件、聊天记录等，证明单位态度）
二、赔偿申请书的书写要点
标题与抬头
- 标题：《工亡赔偿申请书》
- 抬头：写明单位全称及负责人姓名（如“XX公司张总经理”）。
正文内容
- 申请人信息：死者姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、事故时间地点。
- 事实经过：简要描述事故发生过程（如“2023年X月X日，XX在工地作业时因设备故障坠落，经抢救无效死亡”）。
- 工亡认定情况：附上《工伤认定决定书》文号及结论。
- 赔偿请求：
- 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
- 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
- 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加发10%）。
- 依据条款：引用《工伤保险条例》第39条、第62条（未参保时单位需全额赔偿）。
结尾与落款
- 写明“恳请贵单位于收到本申请后15日内给予答复，否则将依法维权”。
- 申请人签字、日期，并附所有材料复印件（注明“与原件一致”）。
三、注意事项
- 时效性：工亡认定申请需在1年内提出，赔偿协商无果后需在1年内申请劳动仲裁。
- 证据固定：若单位拒绝赔偿，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
- 专业协助：若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。
提示：工亡赔偿涉及金额较大，建议优先通过协商解决，若单位态度消极，需果断启动法律程序。如有材料准备或书写困难，可随时联系我协助处理。