结论：若乙方不具备劳动法律关系的主体资格，那么其与甲方之间所建立的“劳动关系”在法律上是无效的，双方之间不构成真正的劳动关系，而可能构成劳务关系或其他民事法律关系。

详细分析：

1. 劳动法律关系主体资格的定义：

   • 劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人。在劳动关系中，通常包括劳动者和用人单位。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位则需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

2. 不具备主体资格的后果：

   • 如果乙方不具备劳动法律关系的主体资格，比如乙方是未满16周岁的未成年人（在特定行业如文艺、体育和特种工艺单位除外），或者乙方是已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再或者乙方是未取得相应执业资格而从事特定职业的人员（如未取得律师执业证书而从事律师业务），那么乙方与甲方之间所建立的“劳动关系”在法律上是无效的。
   • 在这种情况下，双方之间不构成真正的劳动关系，而可能构成劳务关系或其他民事法律关系。这意味着，双方之间的权利义务关系将不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的调整。

3. 法律后果与风险：

   • 对于甲方（用人单位）而言，如果与不具备主体资格的乙方建立了“劳动关系”，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果双方发生争议，甲方可能无法享受劳动法律法规所规定的用人单位的权利，如解除劳动合同的法定事由、经济补偿金的支付等。
   • 对于乙方（劳动者或非劳动者）而言，如果与不具备主体资格的甲方建立了“劳动关系”，可能无法享受劳动法律法规所规定的劳动者的权利，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，如果双方发生争议，乙方可能无法通过劳动仲裁或诉讼等劳动法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于甲方而言，在招聘员工时，应严格审查应聘者的身份和资格，确保其具备劳动法律关系的主体资格。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的争议。
   • 对于乙方而言，在求职时，应了解自己的身份和资格是否符合劳动法律关系的主体要求。如果不符合，应寻求其他合法的就业途径或民事法律关系来维护自己的权益。同时，在与用人单位建立关系时，应明确双方的权利义务关系，并签订相应的合同或协议。

总结与进一步思考：

• 劳动法律关系的主体资格是建立合法劳动关系的基础。如果乙方不具备这一资格，那么双方之间所建立的“劳动关系”在法律上是无效的。
• 在这种情况下，双方应明确自己的身份和资格，以及双方之间的权利义务关系，避免产生不必要的争议和风险。
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