针对您提出的“老板安排员工去不适合地区工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的核心条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果公司想要变更您的工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：

1. 劳动合同中明确约定了工作地点：

   • 如果公司未经您同意，单方面变更工作地点，且该变更对您的生活或工作造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么您有权拒绝这一变更。
   • 在此情况下，您可以与公司进行沟通，表达您的担忧和不满，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的补偿方案。
   • 如果公司坚持变更且未提供合理补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：

   • 即使合同中有“服从公司安排”等宽泛条款，如果公司变更的工作地点超出了合理范围（如跨市、跨省调动），且未与您协商一致，那么这种变更也可能被视为无效。
   • 您同样有权与公司进行沟通，要求公司提供合理的解释和补偿方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑拒绝变更，并依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 公司变更工作地点的合理性判断：

   • 法院在判断公司变更工作地点是否合理时，会综合考虑多种因素，如变更原因、距离与通勤成本、对生活的影响等。
   • 如果公司能够证明变更工作地点是基于生产经营需要，且未对您的生活造成实质性影响，或者已经提供了合理的补偿方案，那么这种变更可能被视为合理。
   • 但如果公司无法提供充分证据证明变更的合理性，或者变更对您的生活造成了实质性影响且未提供补偿，那么您有权拒绝变更。

4. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达您的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好相关证据和记录，如邮件、短信、通话记录等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理变更且未提供合理补偿，您可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司变更工作地点的情况，您有权根据自己的实际情况和法律法规的规定进行合理应对。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。