关于您提出的“二次劳动合同到期不续如何补偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同二次到期后，用人单位选择不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的特殊情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致不续签，用人单位也无需支付经济补偿。
需支付赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，如无正当理由强行终止，那么除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者选择不续签，那么劳动者无需获得经济补偿。
需支付经济补偿（此情况实际为用人单位责任）：
- 严格来说，劳动者不续签本身并不直接导致用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位在续签时降低了劳动合同约定条件，而劳动者因此不同意续签，那么这实际上构成了用人单位的原因导致劳动合同不续签，此时应视为用人单位需支付经济补偿的情形（尽管表述上更侧重于用人单位的行为导致劳动者不续签）。不过，从劳动者主动不续签的角度看，直接的经济补偿责任并不由劳动者承担，而是由用人单位因其降低条件的行为而承担。
三、赔偿的支付与争议解决
- 经济补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次付清。
- 若双方对赔偿金额有异议，可首先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需注意月工资上限规定（若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年）。
- 劳动者在主张经济补偿时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
实例说明：假设小张在某公司工作了4年，二次劳动合同到期后公司不再续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件。若小张前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。
综上所述，劳动合同二次到期后不续签的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。