单位口歪眼斜是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 口歪眼斜可能由多种原因引起，如先天性因素、面部神经炎、中风等。如果这种症状并非由工作原因直接导致，那么它通常不被认定为工伤。

2. 工作相关性的判断：

   • 如果口歪眼斜是由于工作过程中的某种特定因素（如长时间保持不良姿势、接触有毒物质等）导致的，且这种因素与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果员工因工作需要长时间保持头部偏向一侧的姿势，导致面部神经受损而出现口歪眼斜，这种情况下，该症状可能与工作有直接关系，有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 工伤认定需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）向当地的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以证明伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据相关法律法规和政策规定作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工出现口歪眼斜的症状，并怀疑这与工作有关，建议首先及时就医并保留好相关的医疗证明。
   • 同时，与用人单位沟通，了解工伤认定的相关程序和要求，并按照规定提出申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，单位口歪眼斜是否算工伤，取决于该症状是否与工作有直接的因果关系。如果怀疑与工作有关，建议及时就医并按照规定提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。