工作中偏瘫是否算工伤事故，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关，需按照法定程序进行申请和认定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤的认定需同时满足三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。这意味着，要判定偏瘫是否为工伤，首先需确认其是否在这三个要素框架内发生。

1. 工作时间和工作场所内：若偏瘫是在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，如建筑工人在工地施工时受伤导致偏瘫，那么这种情况大概率可以认定为工伤。

2. 工作时间前后：若偏瘫是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的，如下班前清理工作场地时受伤导致偏瘫，同样可以认定为工伤。

3. 履行工作职责：若偏瘫是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，如商场保安在制止盗窃时被袭击导致偏瘫，也应认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病：如果偏瘫是由于长期接触特定有毒有害物质导致的神经系统损伤，且经职业病诊断机构确诊为职业病，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 突发疾病与工作的关联性：虽然《工伤保险条例》未明确规定突发疾病后存活但留下后遗症（如偏瘫）的情况如何认定，但在实际操作中，如果职工能够证明其突发疾病与工作有直接关联，如因工作压力大、过度劳累等导致脑淤血并引发偏瘫，且该疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，那么有可能被认定为工伤。不过，这一点的认定难度较大，需要充分的证据支持。

3. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形主要指的是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。偏瘫本身并不符合这一定义，因此不适用于此类视同工伤的认定。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请主体及时间：

   • 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。涉及暴力伤害的，还需提供公安部门证明或法院判决书等相关材料。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：工伤认定的申请有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。

2. 保留证据：在治疗过程中，应妥善保管所有相关的医疗记录和费用单据，以备后续使用。这些证据对于证明偏瘫与工作的关联性至关重要。

3. 了解政策差异：不同地区的工伤认定政策和标准可能存在差异，建议咨询当地的社会保险部门或直接向我咨询以获取准确信息。

4. 寻求专业帮助：如果偏瘫情况复杂或认定过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，工作中偏瘫是否算工伤事故是一个复杂而严谨的问题，需要综合考虑多个因素并按照法定程序进行认定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。