结论：三个月试用期后被解雇是否能获得赔偿，这主要取决于解雇的具体原因及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 举例：若用人单位在招聘时明确了岗位技能要求，而劳动者试用期满后仍未达到这些要求，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
劳动者存在其他法定解雇情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿：
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已过试用期，若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。
- 非过失性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿标准同样为每工作一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
支付赔偿金：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您已过试用期，若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算平均工资）。
三、建议与注意事项
- 了解解雇原因：首先，您需要了解用人单位解雇您的具体原因，以便判断其是否合法。
- 收集证据：在面对解雇纠纷时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 协商与法律途径：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在试用期后工作了四个月被解雇，且用人单位无法证明您存在法定解雇情形，那么您有权要求用人单位支付一个月工资的经济补偿（若按协商一致或非过失性辞退处理）或两个月工资的赔偿金（若按违法解除劳动合同处理）。
最后，面对试用期后被解雇的情况，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。