在工人违规作业导致人身损害的情况下，员工具体承担多少责任，需根据实际情况综合判断，无法直接给出固定比例，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果员工在作业过程中存在违规行为，且该行为与损害结果之间存在因果关系，那么员工应当根据其过错程度承担相应的责任。
   • 具体分析：员工违规作业的具体行为（如未佩戴安全防护装备、违反操作规程等）以及这些行为对损害结果的影响程度，将是判断员工责任大小的关键因素。如果员工的违规行为是导致损害发生的主要原因，那么员工可能需要承担较大的责任；反之，如果员工的违规行为对损害结果的影响较小，那么员工承担的责任也会相应减轻。

2. 雇主责任与员工责任的划分：

   • 雇主对员工在工作过程中受到的人身损害，通常也需要承担一定的责任，特别是当损害是由于雇主未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训时。
   • 具体分析：在判断员工与雇主之间的责任划分时，需要考虑多个因素，包括雇主是否提供了安全的工作条件、是否进行了必要的安全培训、员工是否明知违规而故意为之等。如果雇主在安全管理上存在明显疏忽，那么雇主可能需要承担更大的责任；而如果员工故意违规且雇主已尽到安全管理义务，那么员工可能需要承担更大的责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体案情，综合考虑员工与雇主的过错程度、损害结果、因果关系等因素，来判定双方的责任比例。
   • 具体分析：例如，在某些案例中，如果员工只是轻微违规且雇主存在明显安全管理疏忽，法院可能会判定雇主承担主要责任，员工承担次要责任；而在另一些案例中，如果员工故意违规且雇主已尽到安全管理义务，法院可能会判定员工承担主要责任或全部责任。

法律建议：

• 对于员工：在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。如果因违规作业导致人身损害，应积极配合调查，如实陈述事实，以便法院或相关部门准确判断责任比例。
• 对于雇主：应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，确保员工了解并遵守操作规程和安全规定。同时，在发生损害事故后，应积极配合调查，承担相应的责任。

可能后果：

• 如果员工因违规作业导致人身损害且被判定承担较大责任，可能需要承担部分或全部医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
• 如果雇主因安全管理疏忽被判定承担较大责任，除了需要承担上述经济损失外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

总结来说，员工在违规作业导致人身损害的情况下具体承担多少责任，需根据实际情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。