核心结论：正常情况下工伤认定书不会耗时如此之久，目前可能存在认定流程受阻、材料缺失或行政效率等问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

一、先确认工伤认定流程的法定时限，判断是否超期

根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（特殊情况可延长30日，但需经部门负责人批准并书面告知申请人）。
若您的申请已超过60日（未收到延长通知），则属于程序超期，可能存在以下原因：

1. 材料不完整：如缺少劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等关键材料，导致社保部门无法启动认定程序；
   
2. 行政流程延迟：如社保部门内部审批、调查取证（如核实事故真实性）耗时过长；
   
3. 律师未及时跟进：需确认律师是否已提交完整材料、是否主动联系社保部门查询进度。
   

建议：立即联系律师，要求其提供《工伤认定申请受理通知书》（证明提交时间），并共同向社保部门查询具体原因（如是否需补材料、是否已进入调查阶段）。

二、若因材料缺失导致延迟，需尽快补交

若社保部门反馈因材料不全未受理，需根据缺失内容补充：

• 劳动关系证明：若无劳动合同，可提供工资流水、工牌、同事证言等；
  
• 事故证明：如交通事故需交警责任认定书，工作场所事故需单位出具的事故报告；
  
• 医疗证明：需提供首次就诊记录、诊断证明书（需加盖医院公章）。
  

提醒：补交材料后，社保部门应重新计算60日时限，需律师持续跟进避免再次拖延。

三、若社保部门无正当理由超期，可采取以下措施

1. 行政投诉：向当地社保局上级部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉，要求限期出具认定书；
   
2. 申请行政复议：若社保部门明确拒绝出具或长期无回应，可向同级政府或上级社保部门申请复议；
   
3. 直接起诉：在复议无果后，可向法院提起行政诉讼，要求社保部门履行法定职责（需律师协助准备证据，如申请材料、沟通记录等）。
   

关键点：超期未认定可能影响后续伤残鉴定和赔偿，需尽快通过法律手段推动程序进展。

四、同步推进其他维权准备

即使工伤认定书未下，也可提前准备以下事项：

1. 收集证据：保存与工作相关的证据（如考勤记录、工作群聊天记录），证明事故与工作关联性；
   
2. 医疗费用垫付：若单位未缴纳工伤保险，可要求单位先行支付医疗费（保留票据）；
   
3. 协商赔偿：在认定书下发前，可尝试与单位协商赔偿方案（但需以认定结果为依据）。
   

最后提醒：工伤认定是后续赔偿的核心依据，70天未出结果已明显异常，建议立即与律师沟通，要求其出具书面情况说明并制定推进方案。若需进一步协助，可直接向我提供申请时间、材料清单等细节，我会帮您分析具体问题所在。